Líder Coach Transformador
Formação in company para gestores de organizações que almejam ser líderes de mercado.
APRESENTAÇÃO
Os colaboradores perdem produtividade e oportunidades por não estarem estimulados e não terem metas definidas para o seu desenvolvimento profissional e pessoal, acarretando a queda na produtividade e nos resultados, gerando insatisfação dos gestores, clientes internos e clientes externos.
Cada vez mais as organizações sentem a necessidade de inovar e ter times de alta performance e, para atingirem esse nível, precisam desenvolver os seus colaboradores por meio de liderança transformadora – Líder Coach. Reter talentos e obter desses o seu melhor, torna-se responsabilidade das empresas de sucesso.
A formação de LCT
trabalha quatro grandes pilares:
Autoconhecimento
Planejamento
Ação
Autoavaliação / Autoconfiança
Melhore sua equipe e tenha os melhores resultados!
Por que transformar seus líderes em Líderes Coaches Transformadores?
Com líderes coaches transformadores sua empresa terá o melhor resultado que a equipe e/ou colaborador individual poder dar e essa capacidade de entrega será ampliada continuamente através do desenvolvimento das competências necessárias para alcançar os novos objetivos organizacionais.
Os líderes coaches transformadores são capazes de transformar os seus liderados em novos líderes coaches transformadores para sua organização e repassar a seu conhecimento através da gestão e do desenvolvimento das competências, garantindo a concretude na transformação humana aplicada aos resultados organizacionais.
Cada líder coach transformador trabalhará na perspectiva de deixar o seu legado para o organização e esse ganho é mútuo.
dos profissionais aumentaram seu desempenho após realizarem o processo de coaching.
das empresas que usam coaching tiveram Retorno Sobre Investimento de 100%.
das empresas realizam coaching para desenvolver lideranças de alta performance.
Fontes: International Coach Federation – ICF e Harvard
Objetivo
Preparar os líderes para despertar nos colaboradores o desejo de se desenvolverem como pessoas e profissionais, auxiliá-los a descobrir a trajetória necessária e tomar ações que os façam alcançar os objetivos organizacionais e
pessoais.
Preparar os líderes para atuarem de formar eficiente e eficaz obtendo altos níveis produtividade, desempenho e resultados, através do desenvolvimento das competências inerentes a sua função/cargo atual e almejado.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
- Crenças Limitantes
- Críticas
- Paradigmas
- autoavaliação
- Feddback
- Linha de Losada
- Comunicação Eficaz
- Rapport
- Aprendizado
- Disciplina
- Mudança de hábitos
- Inteligência emocional
- Competências
- Ferramentas da Qualidade
- Levantamento de valores e alinhamento com a empresa.
- Avaliação dos resultados de desempenho e comportamento.
- Ferramentas de Coaching aplicadas à Liderança.
- Comportamento e diálogo Coach.
- Perguntas poderosas.
- Teste de perfil comportamental.
- Valores
- Objetivos e Metas
- Retrabalhos
- Gerenciamento do tempo
- Gestão para Resultados
BENEFÍCIOS
- Comportamentos de liderança que instiga a máxima performance profissional.
- Conduzir e acompanhar a equipe no alcance de resultados superiores.
- Técnicas e práticas de Coaching para aplicação imediata nos processos de desenvolvimento da equipe, de si mesmo, e dos stakeholders.
- Retenção dos talentos, redução do turnover, absenteísmo, burnout.
- Eficácia na comunicação e no relacionamento.
- Aumento da satisfação e qualidade de vida no trabalho.
- Comprometimento com as metas pessoais, profissionais e organizacionais.
3 GRANDES DIFERENCIAIS QUE OFERECEMOS
1- Processo de coaching com 10 (dez) sessões para os lideres desenvolverem as competências necessárias para o sucesso do seu setor/organização.
2- Acompanhamento da performance da liderança de cada líder através de 6 (seis) reuniões individuais.
3- Analise do Perfil Comportamento Integral – APOGEO.
METODOLOGIA
O método usa conceitos e ferramentas de Liderança e Coaching. A formação de LCT – Motivando o Sucesso trabalha quatro grandes pilares: Autoconhecimento, Planejamento, Ação e Autoconfiança/autoavaliação.
O treinamento será realizado na sede da empresa cliente (ou em local provido pela mesma), sempre acompanhado de um representante da direção da empresa, com o objetivo de dar todo suporte necessário ao treinamento aqui propostos. A carga horária será de 16 horas.
Complementar a formação em LCT – Motivando o Sucesso é uma formação completa, pois cada participante terá sua Análise do Perfil Comportamento Integral (1 Devolutiva de 2H), um processo de Coaching Individual (10 Sessões de 1H) e Supervisão Individual das Práticas e dos Resultados de cada Líder Coach Transformador (6 Supervisões de 1H).
SOBRE O SEU PROFESSOR
Danilo Alencar é consultor e coach organizacional especializado em Desenvolvimento de Competências, Liderança Organizacional, Processo de Neuroaprendizado, Pedagogia Empresarial, Estratégia Organizacional e Gestão para Resultados.
Atualmente é diretor fundador da Valoriz’art – consultoria e coaching e tem mais de 10 anos de experiência no seguimento educacional e organizacional atuando profissionalmente em 5 estados brasileiros.